من أجل تحسين المعايير السلوكية لأنشطة أعمال الموظفين ، وتعزيز تنمية عادات الآداب الشخصية ، وتعزيز الصورة الخارجية للشركة ، في 16 مايو ، نظمت Joborn تدريبًا على آداب العمل في مركز خدمات الحزب والجماهير (المواهب) في تشاينا ستون سيتي. وشارك في التدريب كبار قادة الشركة ونخبة المبيعات المحلية والأجنبية وكبار موظفي الإدارة.

 

يعد هذا التدريب جزءًا مهمًا من خطة التدريب السنوية لـ Joborn. يتم شرح التدريب من خلال فيديو PPT + ، من جوانب نظرة عامة على آداب السلوك ، والاستمالة ، ولغة الجسد ، وآداب الاستقبال ، والخدمة الكاملة ، وما إلى ذلك ، خاصة بالنسبة للروابط الرئيسية مثل آداب الاستقبال التي يتم الاتصال بها بشكل متكرر في العمل اليومي.

بعد ذلك ، اختار جميع أعضاء Joborn ، بتوجيه من المعلمين المتدربين ، من خلال ممارسة محتوى التدريب ، ثلاث جوائز على الفور ، وهي سفير الصورة ، والفرد بالميدالية الذهبية ، والفريق الممتاز ، وأقاموا حفل توزيع الجوائز .

 
مشهد الجوائز

آداب العمل تفوز في التفاصيل. إن أقوال وأفعال موظفي المؤسسة ليست فقط أداءً لمهنيتهم الخاصة ، ولكنها تعكس أيضًا الصورة العامة للمؤسسة. يعتبر تعلم آداب العمل مطلبًا واقعيًا لتحسين الجودة المهنية للموظفين ، وهو أيضًا أداء مهم لتعزيز قيمة العلامة التجارية والقدرة التنافسية الشاملة للمؤسسات.

 
أسلوب الفريق

أدى التطور السلس لهذا النشاط التدريبي إلى تعميق فهم الموظفين لتشكيل الجودة المهنية. في الوقت نفسه ، تمكن الموظفين أيضًا من دمج متطلبات الآداب والعادات في عملهم اليومي ، وتطوير أخلاقيات مهنية جيدة من خلال التعلم والتحسين المستمر. داخليًا ، سنشكل بيئة عمل جيدة حيث يكون الجميع متحضرًا وآدابًا وصورة ؛ خارجيًا ، سوف نظهر الصورة الاجتماعية الجيدة للشركة مع آداب خدمة قياسية وعالية الجودة وسحر شخصي.