يجب أن تكون المؤسسة القوية قوية أولاً. من أجل تحسين القدرة الإدارية للمديرين والعمود الفقري للمؤسسة ، ومنح الموظفين المزيد من الفرص للتعلم والنمو ، وبناء فريق النخبة مع الروح المعنوية العالية والتعاون الفعال ، من 30 يوليو إلى 1 أغسطس ، نظمت Joborn كوادر إدارة الشركة وحجزت الموظفين المتميزين.المشاركة في "معسكر التدريب الخاص بشركة تايوان Guoxin Enterprise Management 432nd Phase Five Team Devil Special Training Camp" لمدة ثلاثة أيام وليلتين.

يركز هذا المعسكر التدريبي الخاص بشكل أساسي على بناء فريق الشركة ، والبناء التنظيمي ، وتحسين القدرات الإدارية. إلى جانب التدريبات العملية ، يمكن لموظفي Joborn استيعاب المعرفة بسرعة وتحويلها إلى عمل.

 

في هذا التدريب الخاص ، أظهر فريق Joborn دائمًا روح "شعب Joborn". لم يكونوا نشيطين ومغامرين في عملهم فحسب ، بل كانوا أيضًا متحمسين في التدريب والتعلم. لقد أصاب الحماس الكبير للتعلم كل من حولهم.

من أجل تعزيز المعرفة وتحفيز الروح القتالية والإمكانات الشخصية ، تم تجميع شركاء Joborn الصغار مسبقًا للعمل الجماعي و PK. في كل تصادم فكري ، تعاون الجميع بكفاءة ، وتعاونوا ضمنيًا ، وكرسوا أنفسهم له ، وعملوا بجد من أجل شرف الفريق.

 

في التدريب البدني والتحديات اليومية ، اجتاز شركاء Joborn الصغار الاختبار مرارًا وتكرارًا ، وأصروا على إكمال كل تحد ، وعززوا كفاءة العمل والصرامة في التدريب العسكري ، وعززوا تماسك الفريق من خلال التشجيع المتبادل ، وواجهوا صعوبات في مواجهة الصعوبات. تحسين مهارات التفكير والتأقلم.

 

 

 

 

كان التفاعل الأخير في الصالون والملخص إيذانا بنهاية هذا المعسكر التدريبي الخاص ، لكنه كان بداية جديدة لـ "الشعب العملاق". في الأيام الثلاثة والليلتين القصيرتين ، هناك أيضًا لحظات رائعة من تمسكهم بالنهاية والقتال من أجل الفريق.

  

 

 

 

في ظل حالة التطور السريع للصناعة ، طرح السوق متطلبات أعلى للمؤسسة نفسها ، وكذلك مديري المؤسسات والموظفين. فقط من خلال التعلم المستمر والتدريب ، وتحديث احتياطيات المعرفة ، وتحفيز إمكانات الموظفين ، وتمكين تطوير المؤسسة هل يمكننا مواجهة التحديات بشكل أفضل وخلق مستقبل أفضل. منذ بداية تأسيسها ، كانت Joborn على دراية جيدة بهذه الطريقة ، حيث تلتزم بمفهوم "الموهبة هي المورد الأول للمؤسسة" ، وتنمي المواهب من القلب ، وتبذل جهودًا متواصلة من أجلها.